Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Kompensāciju un pabalstu administrators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Kompensāciju un pabalstu administratoru, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs nodrošināt efektīvu un atbilstošu kompensāciju un pabalstu politiku ieviešanu un uzturēšanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu darbinieku apmierinātību, atbilstību likumdošanai un organizācijas konkurētspēju darba tirgū.
Kompensāciju un pabalstu administrators būs atbildīgs par dažādu atlīdzības programmu izstrādi, ieviešanu un uzraudzību, tostarp algu struktūru, prēmiju sistēmu, veselības apdrošināšanu, pensiju plāniem un citiem darbinieku labumiem. Kandidātam jābūt analītiskam, ar labām komunikācijas prasmēm un spējai strādāt ar sensitīvu informāciju konfidenciāli.
Šī pozīcija prasa ciešu sadarbību ar personāla nodaļu, finanšu komandu un ārējiem pakalpojumu sniedzējiem, lai nodrošinātu, ka kompensāciju un pabalstu sistēmas ir efektīvas, atbilstošas un atbilst uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Ideālais kandidāts būs zinošs par darba likumdošanu, nodokļu jautājumiem un tirgus tendencēm kompensāciju jomā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un uzturēt kompensāciju un pabalstu politikas
- Veikt tirgus izpēti un algu salīdzinājumus
- Administrēt veselības apdrošināšanas un pensiju plānus
- Sadarboties ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un nodokļu prasībām
- Sagatavot atskaites un analīzes vadībai
- Atbildēt uz darbinieku jautājumiem par pabalstiem
- Piedalīties budžeta plānošanā saistībā ar atlīdzību
- Uzturēt precīzu dokumentāciju un datubāzes
- Veicināt darbinieku informētību par pieejamajiem pabalstiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, ekonomikā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze kompensāciju un pabalstu jomā
- Zināšanas par Latvijas darba likumdošanu
- Spēja analizēt datus un sagatavot atskaites
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Konfidencialitātes ievērošana un precizitāte
- Pieredze darbā ar HRIS sistēmām
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Augsta atbildības sajūta un organizētība
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze kompensāciju un pabalstu administrēšanā?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas HRIS sistēmas esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs risināt darbinieku jautājumus par pabalstiem?
- Kā jūs analizējat tirgus datus par atalgojumu?
- Kā jūs nodrošināt datu konfidencialitāti?
- Vai jums ir pieredze budžeta plānošanā?
- Kā jūs sadarbojaties ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem?
- Kā jūs informējat darbiniekus par izmaiņām pabalstu politikā?
- Kā jūs rīkojaties ar sarežģītām situācijām, kas saistītas ar atlīdzību?
